申請日本人力資源專業(yè)不得不了解的知識
2024-01-14 15:54:56 來源：中國教育在線
同學們您是否也想知道申請日本人力資源專業(yè)不得不了解的知識，這個問題的分析和解答呢？相信你通過以下的文章內(nèi)容就會有更深入的了解，話不多說，接下來就跟著中國教育在線小編一起看看吧。
下面我們簡單來認識一下屬于人力資源的幾大板塊
一、招聘與配置
主要包括一下幾個方面：（“引”和“用”的結合藝術。）
1、招聘需求分析；
2、工作分析和勝任能力分析；
3、招聘程序和策略；
4、招聘渠道分析與選擇；
5、招聘實施；
6、特殊政策與應變方案；
7、離職面談；
8、降低員工流失的措施。
二、培訓和開發(fā)
（幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能。）
1、理論學習；
2、項目評估；
3、調查與評估；
4、培訓與發(fā)展；
5、需求評估與培訓；
6、培訓建議的構成；
7、培訓、發(fā)展與員工教育；
8、培訓的設計、系統(tǒng)方法；
9、開發(fā)管理與企業(yè)領導，開發(fā)自己和他人；
10、項目管理：項目開發(fā)與管理慣例。
三、績效管理
（不同的視角，不同的結局）
1、績效管理準備階段；
2、實施階段；
3、考評階段；
4、總結階段；
5、應用開發(fā)階段；
6、績效管理的面談；
7、績效改進的方法；
8、行為導向型考評方法；
9、結果導向型考評方法。
四、薪資福利管理
（補償、激勵和收益員工激勵的最有效手段之一。）
1、薪酬；
2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；
3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計）；
4、評估績效和提供反饋。
五、員工關系
（實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。）
1、就業(yè)法；
2、勞動法和勞動合同法
3、勞動關系和勞務關系；
4、企業(yè)激勵和協(xié)調；
5、勞資談判和調解；
6、工會化和集體談判（安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環(huán)境 促進工作場所的安全和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和安全）
關于申請日本人力資源專業(yè)不得不了解的知識這個問題本文的分享就到這里結束了，如果您還想了解更多相關的內(nèi)容，那么可以持續(xù)關注本頻道。
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