日本留學生就職活動

2023-12-20 16:06:57 來源：中國教育在線

近年來，越來越多的中國學子選擇留學，那其中日本留學生就職活動？本文則針對這個問題，為大家整理了資料，接下來咱們就一起往下了解吧。

日本留學生就職活動

　　日本留學的學生有很多會選擇在日本就職，那么就一定會經(jīng)歷日本的“就職活動”。日本傳統(tǒng)的就職活動周期是，大學三年級開始參加公司就職說明會，升上大四的6月開始參加面試，大學畢業(yè)后“無縫接軌”立即進入錄取的公司工作。

　　什么是就職活動？

　　一起開始的就業(yè)活動

　　在日本的就業(yè)活動中，很多企業(yè)會根據(jù)同樣的日程表開展錄用活動，招聘預定于2024年畢業(yè)者的就職活動日程為2023年3月1日開始公開招聘信息和受理報名登記表、6月1日開始甄選。

　　應屆畢業(yè)生一次性錄用

　　“應屆畢業(yè)生錄用”是指錄用剛從大學、研究生院、專門學校等畢業(yè)并首次踏入社會的學生。在日本采用這種獨特的招聘方法，企業(yè)每年統(tǒng)一招聘預定畢業(yè)的學生，以在校學生為對象進行招聘活動。對于已畢業(yè)的畢業(yè)生招聘，可以應聘的公司和招聘人數(shù)會大幅減少。

　　但是，日本有很多就業(yè)活動并不面向留學，大家難以就近獲取信息，與日本人相比，留學生經(jīng)常在就業(yè)活動中處于劣勢。為了幫助日本外國留學生能夠更好地參與就職活動，日本學生支援機構（JASSO）每年會發(fā)布《外國留學生就業(yè)活動指南》。

　　近期，JASSO公布了《外國人留學生のための就活ガイド2024》。主要包括3個要點：

　　1）盡早了解日本就職活動的特點；

　　2）培養(yǎng)商務場合必備的日語能力；

　　3）收集面向留學生的招聘信息。

　　接下來，我們從以下幾個方面來了解一下日本的就職活動。希望能夠為留學生在日就業(yè)提供幫助！

　　日本的雇傭制度

　　終身雇傭

　　終身雇傭是一種從學校畢業(yè)后工作，一直到退休（年齡為 60 歲不等，因企業(yè)而異）都受雇于同一家企業(yè)的制度。通常不會在勞動合同中做出明文規(guī)定，但在日本，可以說這是企業(yè)和勞動者的一種默契，是普遍的雇傭慣例。正因為如此，在日本就職很重要的是畢業(yè)后馬上進入公司的應屆畢業(yè)生，“應屆畢業(yè)生錄用”就成為了主流。

　　年功序列

　　是指根據(jù)勞動者的工作年限以及年齡給予升職或者加薪的體系。這種體系的前提是公司認為勞動者的技術以及知識會隨著工齡和年齡的增長而不斷累積，并最終體現(xiàn)在公司的業(yè)績中。另一方面，最近也有很多企業(yè)在一定期間后轉向成果主義。

　　上述的雇傭制度為日本慣用的雇傭形態(tài)，但近年來有改變的趨勢。受到新型冠狀病毒肺炎的影響，加速了改變進度。

　　企業(yè)由主流的給人安排工作的“成員型雇傭”逐漸趨向于根據(jù)工作安排人的“工作型雇傭”。

　　成員型雇傭

　　是工作內(nèi)容、工作地點以及勞動時間都未加限制的雇傭形態(tài)。特點在于主要注重勞動者能夠作為多面手應對各種工作的能力。需要付出無限制的工作方式，來換取穩(wěn)定的雇傭和待遇，是日本特有的雇傭形式。企業(yè)會通過應屆畢業(yè)生一次性錄用獲得大量人才，通過OJT（Onthe-Job Training）或公司內(nèi)部培訓來對其進行教育，以此來積累工作所需的知識和經(jīng)驗。特點是工作內(nèi)容或工作地點的范圍沒有限制，可以根據(jù)企業(yè)安排轉換部門。因此有可能無法滿足求職者對工作崗位或工作地點的期望。根據(jù)這一雇傭形態(tài)，企業(yè)的招聘信息中會將崗位標為“綜合職位”。

　　工作型雇傭

　　是對工作內(nèi)容或工作地點等加以限制的雇傭形態(tài)。特點為工作內(nèi)容明確，主要注重勞動者的專業(yè)能力。這種雇傭形態(tài)將根據(jù)工作的持續(xù)狀態(tài)以及執(zhí)行能力來確定是否繼續(xù)雇傭和待遇，在歐美等國家較為普遍。

　　企業(yè)可以確保專業(yè)能力強的優(yōu)秀勞動者。但是，因為是在特定工作范圍內(nèi)與勞動者簽約，因此一旦這份工作因企業(yè)的經(jīng)營狀況或者方針發(fā)生變化而取消，就會結束合同而不會進行部門轉換。因此，可以說勞動者有失業(yè)的風險。

　　關于日本就職活動

　　世界上很多國家都是9月開學，但日本的大學或專門學校則多是4月開學，3月畢業(yè)。因此在日本，3月畢業(yè)的學生將從第二個月的4月1日開始入職工作。

　　在日本的外資企業(yè)和日本企業(yè)大多會根據(jù)同樣的日程表開展錄用活動。而且與國外相比，日本就業(yè)活動開始較早。

　　另外，在日本企業(yè)的錄用考試中，除了數(shù)學、國語、英語等筆試，還加入了日語作文等考試，最少會進行3次各種各樣的面試。