加拿大卡普頓大學(xué)工商管理專業(yè)入學(xué)條件高嗎?留學(xué)費(fèi)用與就讀優(yōu)勢(shì)解析
2024-06-30 17:27:35 來(lái)源：中國(guó)教育在線
加拿大卡普頓大學(xué)工商管理專業(yè)入學(xué)條件高嗎?留學(xué)費(fèi)用與就讀優(yōu)勢(shì)解析，很多同學(xué)對(duì)于這個(gè)問(wèn)題有疑問(wèn)和不解，那么下面就跟著中國(guó)教育在線的小編詳細(xì)了解一下吧。
加拿大卡普頓大學(xué)工商管理專業(yè)入學(xué)條件
1.學(xué)士或者有豐富工作經(jīng)驗(yàn)大專學(xué)歷
2.平均成績(jī)70%-75%以上 ;
3.沒(méi)有合格的托福或雅思成績(jī),可以申請(qǐng)雙錄取
加拿大卡普頓大學(xué)工商管理專業(yè)留學(xué)費(fèi)用
申請(qǐng)費(fèi)：200加幣
ICEAP：Level 1-6 2780加幣/Level， Level7-8 1840加幣/Level
Pre-MBA：2個(gè)月–3680加幣，8個(gè)月—14720加幣
MBA：26250加幣
加拿大卡普頓大學(xué)工商管理專業(yè)就讀優(yōu)勢(shì)
◆有工作經(jīng)驗(yàn)的大專生通過(guò)Pre-MBA課程可以攻讀工商管理碩士MBA學(xué)位
◆就讀Pre-MBA的學(xué)生，只要成績(jī)達(dá)到學(xué)校要求，即可直接升讀MBA， 無(wú)需提供雅思/托福和GMAT成績(jī)
◆招生范圍廣，是國(guó)際學(xué)生“專升碩”的最佳選擇;
◆精英式小班授課，每班人數(shù)不超過(guò)20人，保證教學(xué)質(zhì)量;
◆多元化的研究方向，為學(xué)生提供多種選擇;
加拿大卡普頓大學(xué)工商管理專業(yè)就業(yè)前景
1.傳統(tǒng)管理類崗位
職業(yè)前景：有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)最開始來(lái)自基層鍛煉經(jīng)驗(yàn)。雖然說(shuō)很多企業(yè)(一部分外資企業(yè)除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)職業(yè)發(fā)展還是非常有幫助的。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。具有一定年限工作經(jīng)驗(yàn)的MBA畢業(yè)生在人力市場(chǎng)將很受歡迎。
薪資水平：剛畢業(yè)的新人在民營(yíng)企業(yè)的待遇在800元/月-1500元/月之間。外資企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生開出的工資在3000元/月以上，高的如畢馬威事務(wù)所達(dá)到了6000元/月。
2.市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位
職業(yè)前景：市場(chǎng)營(yíng)銷崗位市場(chǎng)需求量大，入行要求低，高端營(yíng)銷崗位收入豐厚使得無(wú)數(shù)求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷崗位的角逐。從歷年人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，市場(chǎng)營(yíng)銷職位的需求經(jīng)久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場(chǎng)的一道風(fēng)景線，即使在不同行業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷類職位也總是招聘的熱門。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及對(duì)售后服務(wù)要求的提高，對(duì)銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)要求會(huì)更高。相對(duì)于其他專業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，工商管理的畢業(yè)生在與市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)的市場(chǎng)管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。
薪資水平：許多行業(yè)的營(yíng)銷總監(jiān)甚至主管的收入都讓人羨慕。年薪5萬(wàn)-20萬(wàn)元，外加業(yè)務(wù)提成。新人在剛?cè)胄袝r(shí)，因?yàn)闃I(yè)務(wù)水平以及營(yíng)銷業(yè)界最看重的人脈都未形成，因此，薪資待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之間，有的行業(yè)和公司也會(huì)提供業(yè)務(wù)提成的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。
3.人力資源管理類崗位
職業(yè)前景：近年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。過(guò)去大學(xué)是沒(méi)有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)的一門專業(yè)課。有志于從事人力資源管理工作的準(zhǔn)畢業(yè)生如果能善用學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，盡量爭(zhēng)取到一些大企業(yè)的人力資源部見習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡(jiǎn)單而實(shí)用的工作技巧，將得到很好的發(fā)展。
薪資水平：大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬(wàn)至2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬(wàn)元之間。在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中，人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)。剛畢業(yè)的新人在發(fā)達(dá)地區(qū)的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一點(diǎn)的也能有1500元/月。
4.物流管理類崗位
職業(yè)前景：物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有第三個(gè)利潤(rùn)源之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
薪資水平：這是個(gè)比較注重管理經(jīng)驗(yàn)的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級(jí)的物流運(yùn)作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達(dá)到10到20萬(wàn)之間。
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