留學(xué)加拿大的人力資源管理專業(yè)怎么樣？
2023-09-07 17:02:37 來源：中國教育在線
現(xiàn)在留學(xué)的學(xué)生越來越多，留學(xué)可以開闊眼界，也能學(xué)習(xí)不一樣的教育體制，而且國外名校眾多，教育水平也一流。下面小編就來和大家說說“留學(xué)加拿大的人力資源管理專業(yè)怎么樣？”這個問題
人力資源管理是一系列活動的總稱，指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要。預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員、進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實現(xiàn)組織績效。
開設(shè)課程
人力資源管理專業(yè)開設(shè)的課程有：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、薪酬管理、人力資源規(guī)劃、雇員流動管理、勞動關(guān)系、戰(zhàn)略管理、加拿大就業(yè)關(guān)系、商業(yè)分析導(dǎo)論、商業(yè)技能導(dǎo)論、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理等。
加拿大的人力資源管理發(fā)展得比較早，有的學(xué)校會要求學(xué)生必須修商科、管理、經(jīng)濟(jì)類的學(xué)分，打好基礎(chǔ)以及對商業(yè)社會運(yùn)作有充分的認(rèn)識，然后再接受屬于人力資源范疇的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，并配合豐富的案例進(jìn)行案例分析。
大學(xué)一般都有社會實踐要求，在人員測評與甄選、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實習(xí)。研究生階段的課程一般會更加結(jié)合公司經(jīng)營管理的知識與案例來進(jìn)行授課，因此會偏向有一些工作經(jīng)驗的學(xué)生。
就業(yè)前景
加拿大經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，吸引了不少世界500強(qiáng)企業(yè)投資，所以需要大量的人力資源管理工作人員和管理者，另外，加拿大政府有專門的人力資源及技能發(fā)展部門，想投身政府機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生可以嘗試申請。一般該專業(yè)畢業(yè)生剛工作平均年薪為4萬至5萬加元左右，發(fā)展前景根據(jù)不同的職業(yè)和行業(yè)有所不同。
畢業(yè)生具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在公私企業(yè)及政府部門從事人力資源管理方面的相關(guān)工作，如人事經(jīng)理、整體管理關(guān)系專家、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、薪資福利管理、管理培訓(xùn)員、職業(yè)咨詢師等。在國外ERP公司人力資源管理比較獨立，很受重視。
學(xué)生可以考取加拿大的人力資源職業(yè)資格認(rèn)證，CHRP（Certified Human Resources Professional)，成為注冊人力資源師，可以開設(shè)自己的咨詢公司為政府部門或一些未設(shè)立專門人力資源部的小公司提供相關(guān)咨詢服務(wù)及HR program認(rèn)證；也可以選擇繼續(xù)升職至人力資源行業(yè)的經(jīng)理或總監(jiān)等更高職位。通過機(jī)構(gòu)調(diào)查，一般注冊人力資源師的平均年薪會比普通人力資源工作者的年薪高出2萬加幣。
加拿大留學(xué)女生就業(yè)率
加拿大留學(xué)女生就業(yè)率并無公開數(shù)據(jù)，但加拿大統(tǒng)計局最新發(fā)布的報告顯示，加拿大華裔女性從事專業(yè)職業(yè)比例達(dá)到35%。在加拿大專業(yè)職業(yè)中，女留學(xué)生畢業(yè)后在計算機(jī)、會計師和大學(xué)教職中占比較高。加拿大留學(xué)生就業(yè)情況中，最普遍從事的專業(yè)職業(yè)分別為中小學(xué)教師，審計師、會計師和投資專業(yè)人員，人力資源和商業(yè)服務(wù)專業(yè)人員，以及計算機(jī)和信息系統(tǒng)專業(yè)人員。醫(yī)生、牙醫(yī)和獸醫(yī)在留學(xué)生的職業(yè)排名中位列前十。
報告還顯示，2016年加拿大從事管理職位的就業(yè)人口所占比例最?。号詾?%，男性占14%。由于管理職位通常需要一定的技能和工作經(jīng)驗，這些職業(yè)通常由年資較長的人擔(dān)任。9%的華裔女性擔(dān)管理層職務(wù)，與整體平均水平相當(dāng)。而在擔(dān)任管理層的華裔女性中，零售和批發(fā)貿(mào)易經(jīng)理是最常見的管理職位。
而在通常不需要大學(xué)學(xué)位的職業(yè)中，華裔女性主要從事的職業(yè)包括零售業(yè)銷售員、一般辦公室工作人員、行政人員和餐飲行業(yè)。
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